Studi Professionali e redazione del DVR: obblighi.

Sono obbligati alla redazione del Documento di valutazione dei rischi sulla sicurezza i titolari di studi/società (“datori di lavoro”) che abbiano nel loro organico lavoratori subordinati ed equiparati, come da casistica di seguito riportata.
Sono quindi esclusi soltanto i liberi professionisti che operano esclusivamente da soli come lavoratori autonomi e che NON intrattengono rapporti di lavoro subordinato ed equiparato di nessun tipo.

Con la pubblicazione della legge di conversione del D.L. 57/2012 è venuta meno la possibilità per il datore di lavoro con meno di 10 lavoratori di autocertificare l’avvenuta effettuazione della valutazione del rischio, obbligando pertanto tutti i datori di lavoro, professionisti compresi, ad adeguarsi alla redazione e tenuta del Documento di Valutazione del Rischio entro il 31 Maggio 2013. Chi fino ad ora si è avvalso della autocertificazione, potrà redigere il Documento di Valutazione del Rischio secondo le Procedure Standardizzate “semplificate”

Il D. Lgs. 81/08 prevede che la mancata redazione del Documento di Valutazione dei Rischi è punita con l'arresto da tre a sei mesi o con l’ammenda da 2.500 a 6.400 euro.

il Governo ha emanato le procedure standardizzate per la valutazione dei rischi (Decreto Interministeriale 30 novembre 2012 pubblicato sulla G.U. n. 285 del 06/12/2012).

Casistica dei lavoratori subordinati ed equiparati per i quali il datore di lavoro ha gli obblighi del D.Lgs. 81/08 e della Valutazione del Rischio:

Soggetti tutelati: tutti i lavoratori e le lavoratrici, subordinati e autonomi, nonché i soggetti ad essi equiparati, intesi e definiti come le persone che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolgono un'attivita' lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro privato o pubblico, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Sono lavoratori subordinati ed equiparati:

• Lavoratori subordinati a tempo indeterminato (art. 2094 del C.C.)
• Lavoratori subordinati a tempo determinato (D.lgs. 381/2001)
• Lavoratori con contratto part-time (D.Lgs. 61/2000)
• Lavoratori con contratto di lavoro intermittente (art. 33 ss D.lgs. 276/2003)
• Lavoratori in somministrazione (art. 20 ss D.lgs. 276/2003)
• Lavoratori a progetto (art. 61 ss D.lgs. 276/2003) qualora svolgano la prestazione nei luoghi di lavoro del Committente (art. 3 co. 7 D.lgs. 81/08)
• Collaboratori coordinati e continuativi (art. 409 comma 1 n. 3  C.P.C.), qualora svolgano la prestazione nei luoghi di lavoro del Committente art. 3 co. 7 D.lgs. 81/08)
• Prestatori di lavoro occasionale (art. 70 ss D.lgs. 276/2003), salvo che l’attività lavorativa abbia per oggetto una delle attività lavorative previste art. 3 co. 8 del D.lgs. 81/08
• Apprendisti (D.lgs. 167/2011)
• Tirocinanti beneficiari delle iniziative di cui all’art. 18 della Legge 24 giugno 1997 n. 196 e di cui a specifiche disposizionidelle leggi regionali
• Associati in partecipazione d’opera (art. 2549 del C.C.)
• Soci lavoratori di SNC, SAS, SRL ecc.

Fonte; Ordine Architetti Padova